Por Argiris Malapanis y Mark Satinoff

A principios de marzo el Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU, por sus siglas en inglés) envió una carta, publicada a continuación, informando sobre sus planes de celebrar elecciones para los funcionarios del sindicato entre el 1º de junio y el 31 de julio. Al mismo tiempo será elegido un comité para redactar revisiones a la constitución sindical, que será presentada para consideración de los miembros del ALU. Este es el resultado de un reciente referéndum sobre la adhesión al sindicato.

El Caucus de Reforma Democrática del ALU (ALUDRC, por sus siglas en inglés) inició el proceso que condujo a este resultado.

Una declaración del ALUDRC [en inglés] que apareció en X (antes Twitter) el 4 de marzo decía:

“Los trabajadores-organizadores del ALUDRC presionaron incansablemente por obtener este referéndum, ya que el gozar de democracia dentro de nuestro sindicato es vital para garantizar que tengamos una fuerza laboral firme y militante para enfrentar a Amazon. Tenemos que presionar a la empresa para poder obtener un contrato con los cambios necesarios que nosotros, como trabajadores, queremos ver en nuestro lugar de trabajo.

“La votación concluyó la semana pasada, y tuvo lugar desde el martes 27 de febrero hasta el sábado 2 de marzo frente a la entrada principal del almacén JFK8 de Staten Island. El proceso fue supervisado por representantes tanto de la actual junta ejecutiva del ALU como del Caucus de Reforma Democrática del ALU, así como por un moderador neutral convenido por ambas partes. Los miembros del ALUDRC presionaron y organizaron un necesario voto a favor, para que el ALU pueda tener mejores mecanismos democráticos, incluso la posibilidad de elegir a nuestros propios líderes sindicales.

“Nos complace comunicarles que nuestros esfuerzos dieron resultado, ya que las dos preguntas del referéndum recibieron una mayoría de votos a favor. No podríamos estar más emocionados con el resultado, ya que un sindicato democrático dirigido por los miembros es vital para poder ganar un contrato sólido con Amazon”.

Del comunicado del ALDRUC (en inglés) el 4 de marzo de 2024

Hasta la fecha, el ALU ha sido el primer y el único sindicato en ganar una elección de representación en una instalación de Amazon en Estados Unidos. La votación en el gigantesco centro logístico JFK8 de Amazon en Staten Island, Nueva York, tuvo lugar hace dos años, del 25 al 30 de marzo de 2022. De entre los 8,325 posibles votantes, se emitieron casi 5 mil votos. El ALU ganó por un margen de 523 votos, con casi el 55% de los trabajadores votando por el sindicato.

Amazon, la segunda empresa privada más grande de Estados Unidos después de Walmart, emplea a 1.6 millones de trabajadores en todo el mundo, la mayoría de ellos — 1.1 millones — en 48 de los 50 estados de Estados Unidos. La empresa es ferozmente antisindical. Hasta ahora se ha negado a negociar un contrato en JFK8.

La estrategia de Amazon ha sido de obstaculizar al sindicato con una prolongada batalla legal, drenándolo de valiosos recursos con la esperanza de desmoralizar a los trabajadores por medio de repetidos retrasos. Esto ha incluido el despido de organizadores sindicales y el presentar numerosas objeciones a las elecciones sindicales de 2022 ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés). 

Después de que el director de la Región 28 de la NLRB fallara en contra de esas objeciones en una decisión en enero de 2023 y certificara al ALU como el agente de negociaciones para los trabajadores de JFK8, Amazon indicó que apelaría el fallo. La compañía presentó su apelación ante la NLRB en Washington, D.C.  — donde el caso ha quedado estancado durante más de un año — y se ha negado a reconocer al ALU o a negociar un contrato con el sindicato.

Mientras tanto el 15 de febrero, en una acción legal separada, Amazon argumentó que la misma NLRB es inconstitucional.  “Amazon presentó el caso como parte de un proceso jurídico ante un juez administrativo, en el cual los fiscales de la junta laboral han acusado a Amazon de tomar represalias ilegales contra los trabajadores de un almacén de Staten Island conocido como JFK8, que se sindicalizó hace dos años”, informó el New York Times. “La medida ocurrió tras un argumento similar presentado por SpaceX, la compañía de cohetes fundada y dirigida por Elon Musk, en una queja legal en enero, y de [la cadena de supermercados] Trader Joe’s durante una audiencia de la junta laboral unas semanas después”.

El desafiar la constitucionalidad de la NLRB le da a Amazon un pretexto más en su campaña por frustrar y frenar los esfuerzos de organización sindical.

Los desacuerdos internos del ALU también han hecho retroceder los esfuerzos de los trabajadores por organizarse y obligar a la empresa a negociar un contrato con mejores salarios, mejores beneficios, y condiciones de trabajo más seguras.

Esto llevó a una demanda presentada el 10 de julio de 2023 por el Caucus de Reforma Democrática ante el Tribunal de Distrito en Brooklyn, para “reformar la constitución del ALU y celebrar un voto para elegir funcionarios”, según un comunicado de prensa del ALUDRC en esa fecha.

“La actual junta ejecutiva del ALU no ha sido elegida de ninguna manera y se ha autonombrado”, decía la declaración pública del ALUDRC del 11 de julio de 2023 [en inglés]. “No solo pensamos que esto es ilegal y antidemocrático, sino que también representa una traba muy seria a la organización de los trabajadores en apoyo de la lucha por un contrato, ya que la democracia es un elemento clave para involucrar a los trabajadores”.

A partir de diciembre de 2022, decenas de trabajadores de JFK8 formaron el Caucus de Reforma Democrática para intentar democratizar el sindicato y respaldar la lucha para obligar a Amazon a negociar un contrato.

“La democracia es clave para poder promover la organización que se requiere para enfrentarse a Amazon y obtener un contrato sólido”, dijo Connor Spence, cofundador del sindicato y su ex tesorero, después de que el ALUDRC presentara su demanda el pasado verano. “Los trabajadores de base deben estar comprometidos, colaborando en la estrategia, sondeando las reivindicaciones y participando en actividades en el lugar de trabajo. Lo más importante es que tienen que poder decidir quiénes van a ser sus líderes”. Amazon despidió a Spence en diciembre de 2023 por su actividad sindical, y el sindicato está luchando por su reincorporación.

El reciente referendo, en el que los trabajadores de JFK8 aprobaron realizar un voto para elegir a sus líderes y establecer un comité constitucional, fue el resultado de un acuerdo extrajudicial de la demanda del ALUDRC con los actuales funcionarios del ALU.

 “A medida que Amazon continúa sacando ganancias de miles de millones a costa de sus trabajadores, nos mantenemos firmes en exigir que la compañía negocie un contrato con sus trabajadores en JFK8”, dice un comunicado de prensa del 5 de enero del Caucus de Reforma Democrática [en inglés] anunciando el acuerdo. “Esto solamente puede lograrse a través de un movimiento dirigido por los trabajadores y organizado democráticamente”.

*

Hermanos y hermanas:

Hemos concluido oficialmente el recuento de votos para el referendo interno de la semana pasada. El recuento fue realizado por un monitor neutral. Las preguntas de la consulta fueron las siguientes:

1. ¿Deberíamos nosotros, los miembros del Sindicato de Trabajadores de Amazon, llevar a cabo elecciones para los cuatro cargos oficiales (Presidente, Vicepresidente, Secretario-Tesorero y Secretario de Actas) entre el 1º de junio y el 31 de julio de 2024?
   
   y 
   
2. ¿Deberíamos nosotros, los miembros del Sindicato de Trabajadores de Amazon, elegir un comité que proponga una constitución sindical actualizada y enmendada entre el 1º de junio y el 31 de julio de 2024?

La mayoría de los trabajadores de JFK8 que participaron votaron SÍ, a favor de ambas preguntas. Por lo tanto, ALU seguirá adelante con las elecciones para funcionarios sindicales y miembros del comité de constitución en junio o en julio. El marco para estas elecciones, incluido el calendario y el procedimiento para realizar una reunión de nominación, aún está siendo examinado por un supervisor neutral designado por el tribunal.

La aprobación de este marco será muy pronto, y en ese momento todos los trabajadores de JFK8 y los miembros del ALU serán notificados de inmediato.

En solidaridad,

Sindicato de Trabajadores de Amazon

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