Este llamado es para alentar a nuestros lectores a hacer donaciones para ayudar a trabajadores de Estados Unidos que están involucrados en los esfuerzos de organización sindical en los almacenes de Amazon, a participar en un próximo viaje a Cuba. El Comité Manos Fuera de Cuba de Los Ángeles está organizando la delegación, que coincidirá con las celebraciones del Primero de Mayo en la isla.
El descarrilamiento el 3 de febrero de un tren de la Norfolk Southern (NS) que transportaba productos químicos peligrosos causó un infierno y la liberación de enormes columnas de tóxico humo negro sobre East Palestine, Ohio. Ha puesto de relieve el peligro que representa para la seguridad pública el insaciable afán de lucro de los ferrocarriles. Esta sed de ganancias es lo que llevó a los magnates ferroviarios, respaldados por el gobierno federal, a comprometer la seguridad al negarse a incluir días libres pagados para los trabajadores ferroviarios en las negociaciones contractuales el año pasado. Los trabajadores lucharon por días libres pagados para cuando están enfermos o demasiado agotados por las largas e impredecibles horas de trabajo para operar los trenes de manera segura. En diciembre, el presidente Joe Biden y el Congreso de Estados Unidos respaldaron a los propietarios de los ferrocarriles, imponiendo el nuevo contrato ferroviario nacional que exigieron los propietarios.
La Hermandad de Maquinistas de Locomotoras y Obreros Ferroviarios (BLET por su sigla en inglés) eligió un nuevo presidente nacional a raíz de la reciente imposición, a pesar de la oposición generalizada de las bases, de un nuevo contrato ferroviario nacional. Edward A. Hall, un maquinista que trabaja para el ferrocarril Union Pacific y es además oficial de la División 28 en Tucson, Arizona, ganó el 53% de los votos. Hall derrocó al presidente de la BLET, Dennis Pierce, en una votación nacional el mes de noviembre. Muchos trabajadores de base quieren que la próxima vez los sindicatos luchen de manera más efectiva, lo cual es evidente en la carta abierta a Ed Hall por parte del grupo Obreros Ferroviarios Unidos (RWU o Railroad Workers United), la cual Panorama-Mundial publica a continuación para información de nuestros lectores. El RWU es un grupo de base que reúne a miembros de todos los sindicatos ferroviarios.
15 de enero de 2023 — El 11 de enero, nueve meses después de la histórica victoria en el centro de cumplimiento JFK8 de la empresa Amazon en Staten Island, Nueva York, el director de la Región 28 de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) anuló las objeciones de Amazon y certificó los resultados de las elecciones. La elección tuvo lugar del 25 al 30 de marzo de 2022. El número de votantes elegibles fue 8,325. De los casi 5 mil votos emitidos, el sindicato Amazon Labor Union (ALU) ganó por un margen de 523 votos. “Los trabajadores de Amazon ganaron de manera justa”, dijo el presidente del ALU, Chris Smalls, en un comunicado. “Ya es hora de que Amazon deje de obstaculizar, obedezca la ley, respete a sus trabajadores y se siente a la mesa de negociaciones”.
Un lector ha preguntado a Panorama-Mundial cual es nuestra opinión sobre el “estado de conciencia” de la clase trabajadora de los Estados Unidos hoy día. A continuación está su carta en respuesta al artículo “¿Qué revelan las elecciones intermedias en Estados Unidos?”, y nuestra respuesta.
El grupo Railroad Workers United (RWU), una organización nacional de obreros ferroviarios de base que son miembros de todos los sindicatos en ese rubro, insta a todos los trabajadores ferroviarios y sus aliados a unirse a manifestaciones este martes 13 de diciembre. RWU ha expresado su apoyo a estas acciones en la publicación que compartimos a continuación. Incluye un enlace del sindicato ferroviario SMART-TD, que ofrece información sobre la hora y el lugar de las manifestaciones en varias ciudades. Panorama-Mundial anima a nuestros lectores a unirse a estas acciones.
Acatando el “urgente llamado” del presidente Biden, el senado de Estados Unidos votó 80 a 15 el 1º de diciembre por imponer un acuerdo contractual que había sido previamente rechazado por cuatro sindicatos que representan a la mayoría de los obreros ferroviarios, así como por miles de trabajadores en otros ocho sindicatos que también votaron “No”. La cámara de representantes aprobó una medida similar que Biden promulgó rápidamente el 2 de diciembre. Un proyecto de ley distinto agregaría al nuevo contrato ferroviario nacional siete días pagados de licencia por enfermedad. Pero no fue sorpresa que ese proyecto de ley fracasara. Biden se opuso firmemente a cualquier cambio en el contrato que su administración negoció en septiembre en vísperas de una fecha límite para el inicio de la huelga nacional. Esto ha dejado a los obreros ferroviarios enojados y frustrados. Según los principales líderes sindicales el acuerdo de Biden era el mejor contrato posible, pero los trabajadores ferroviarios de base se negaron a aceptarlo. Las filas de los sindicatos declararon su oposición, explicaron las intolerables condiciones de trabajo y vida que enfrentan todos los días, y ganaron el apoyo de millones de trabajadores.
Obreros Ferroviarios Unidos (RWU) ha dirigido una “Carta abierta al Congreso y al Presidente”. El texto completo se encuentra a continuación. World-Outlook lo comparte para información de nuestros lectores. RWU ha hecho campaña activamente contra el acuerdo tentativo que la administración de Biden y el Congreso que ahora buscan imponer sobre los trabajadores ferroviarios a pesar de la profunda insatisfacción y oposición de las bases. RWU pide a los trabajadores del ferrocarril y sus aliados que lo firmen.
30 de noviembre del 2022 — El lunes 28 de noviembre el presidente Biden le pidió al Congreso que les impusiera un contrato nacional a los obreros ferroviarios, un acuerdo que ya fue rechazado por cuatro sindicatos que representan a la mayoría de los miembros de los sindicatos ferroviarios. Afirmó que “no hay manera de resolver la disputa en la mesa de negociaciones”. Luego afirmó santurronamente que él está “orgulloso de ser un presidente que apoya a los sindicatos”. Los hechos demuestran lo contrario. La acción de Biden va en contra de las muy razonables reivindicaciones de los miembros de los sindicatos. Su acción es antidemocrática, buscando negarles a los obreros ferroviarios el derecho de valerse de sus sindicatos para defender sus intereses.
4 de noviembre del 2022 — El 21 de octubre, menos de dos semanas después de pedirle a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que llevara a cabo una elección de representación sindical en el almacén ONT8 de Amazon en Moreno Valley, California, el grupo United4Change retiró su solicitud. United4Change está afiliado al Sindicato de Trabajadores de Amazon (Amazon Labor Union o ALU). Para celebrar una elección supervisada por la NLRB, un sindicato debe demostrar que ha reunido firmas de apoyo de por lo menos el 30% de los trabajadores elegibles para votar. United4Change calculó inicialmente que el sindicato en ese centro organizaría a unos 800 trabajadores. Pero Amazon impugnó formalmente ese número en una presentación ante la NLRB, diciendo que en realidad el número es 2,645. La junta laboral aceptó sin comentarios la aseveración de la compañía. En una entrevista con Panorama-Mundial, Nannette Plascencia, trabajadora de ONT8 y la principal organizadora del sindicato, describió el retiro de la solicitud como un revés temporal. El sindicato, dijo, sigue recolectando más firmas.
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El 1º de abril del 2022 el sindicato Amazon Labor Union (ALU) ganó una histórica elección de representación sindical en JFK8, el centro de distribución de Amazon en Staten Island, Nueva York. Fue la primera vez que los trabajadores de una de las instalaciones estadounidenses del gigante minorista votaron a favor de sindicalizarse (ver Sindicato de Amazon obtiene una gran victoria en Nueva York). Desde entonces el ALU — un grupo liderado por trabajadores de base sin afiliación a ningún sindicato nacional establecido — ha estado colaborando con trabajadores de Amazon en todo el país tratando de organizar un sindicato. A continuación presentamos una entrevista realizada por Panorama-Mundial por medio de Zoom el 30 de septiembre con Nannette Plascencia, trabajadora del centro logístico de Amazon ONT8 en Moreno Valley, California, y organizadora principal de United4Change, una filial del ALU.
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ALBANY, Nueva York, 18 de octubre del 2022 — Los trabajadores del centro logístico de Amazon en la región del distrito capital de Nueva York votaron por un margen de 2-1 en contra de la representación del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU). Según los resultados publicados hoy por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la votación fue de 206 votos a favor de la representación sindical contra 406 en contra, con 31 votos impugnados y 4 nulos. Los votos impugnados no son suficientes para afectar el resultado. Alrededor del 68% de los 950 trabajadores elegibles para votar participaron en las elecciones. Si bien reconoce los enormes recursos que Amazon usó para presionar a los trabajadores para que votaran “no” o se abstuvieran de votar en absoluto, es importante no desestimar la magnitud del recuento final. El voto de 2 a 1 contra el sindicato, sin embargo, no es el único hecho digno de mención. Si se puede forjar un liderazgo de base más amplio en los próximos meses entre los que si votaron por el sindicato, se pueden dar pasos para contrarrestar este revés. “A pesar de todas las prácticas laborales injustas y antisindicales, reconocemos que una elección sindical es solo un paso en una lucha mucho más larga”, dijo Sarah Chaudhry, quien comenzó a trabajar en ALB1 hace dos meses, a Panorama-Mundial.” Continuaré luchando por los derechos de mis compañeros de trabajo hasta que tengamos nuestro sindicato en ALB1 y hasta que todos los trabajadores de Amazon aseguren su derecho a tener un sindicato”.
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15 de octubre del 2022 — Los miembros del tercer sindicato ferroviario más numeroso de Estados Unidos rechazaron el acuerdo tentativo (AT) de un nuevo contrato nacional. La administración Biden negoció el acuerdo durante conversaciones de último minuto con los dueños de los ferrocarriles y los 12 sindicatos que representan a los obreros ferroviarios. Los miembros de base de la Hermandad Empleados de Mantenimiento de Vías (BMWED por sus siglas en inglés), que es una División de la Hermandad Internacional de Camioneros Teamsters, dijeron “No” con un voto de 6,646 en contra de la ratificación y 5,100 votos a favor. El sindicato representa a los obreros que construyen y mantienen las vías, los puentes, los edificios y otras estructuras de los ferrocarriles en Estados Unidos.
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Publicamos aquí el comunicado de prensa del sindicato Amazon Labor Union (ALU) sobre una importante acción laboral de los trabajadores en JFK8, el gigante almacén de Amazon en Staten Island, Nueva York. En un video en TikTok, puede verse como los trabajadores de JFK8 exigen que los envíen a casa con paga después de que estalló un incendio que producía gases tóxicos en el almacén.
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ALBANY, Nueva York — Los trabajadores de Amazon en ALB1, el almacén de la compañía en Schodack, Nueva York, votarán a mediados de octubre en una elección de representación sindical. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) anunció el 14 de septiembre que la elección se llevará a cabo de las 8 a.m. al mediodía y de las 8 p.m. a la medianoche los días 12, 13, 15 y 17 de octubre. Los trabajadores votarán bajo una carpa en el estacionamiento de ALB1 frente al almacén.
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15 de septiembre del 2022 — Queda pospuesta por ahora una huelga nacional de los ferrocarriles de carga. Esta mañana, bajo la enorme presión que ejerció la administración Biden y con el Congreso amenazando imponer condiciones onerosas, los líderes de los dos sindicatos ferroviarios más numerosos y la Conferencia Nacional de Transportistas (que representa a los propietarios de los ferrocarriles) anunciaron la aprobación provisional de un nuevo contrato nacional para la industria ferroviaria. Apenas están comenzando a surgir detalles sobre la cuestión más importante, y que tanto ha atizado la ira de los obreros ferroviarios. Para ellos el problema crucial es remediar las crueles políticas de asistencia que niegan a los trabajadores suficiente tiempo libre para descansar, atender a la familia, y resolver necesidades médicas básicas. Las concesiones de último minuto por los dueños multimillonarios de los ferrocarriles, sean lo que sean, se deben al hecho de que se cumplió el plazo límite para la huelga fijado para las 12:01 am del 16 de septiembre. Nada quedará resuelto hasta que los propios trabajadores ferroviarios puedan leer y discutir el contrato propuesto.
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El enorme almacén de Amazon de 186 mil metros cuadrados, llamado RDU1 Fulfillment Center, se encuentra en Garner, Carolina del Norte (NC), a pocas millas del centro de la ciudad de Raleigh. Se inauguró en el 2020 y emplea a unas 6 mil personas. El grupo Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment (C.A.U.S.E.), fundado en enero del 2022, se auto describe como “un movimiento liderado por trabajadores que defiende los derechos de los trabajadores y se organiza para combatir la corrupción y la explotación de Amazon”. No está afiliado a ningún sindicato establecido, sino que busca formar uno. Este articulo esta basado en una entrevista con Destiny Blackwell, una trabajadora de 25 años que trabaja en RDU1, forma parte del Comité Directivo de C.A.U.S.E. y es presidenta de su Comité de Publicidad. Ella es una stower, o sea que suma artículos al inventario del almacén. Trabaja un turno de doce horas, de las 6:00 PM a las 6:30 AM.
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26 de agosto del 2022 — Unos 100 mil trabajadores que operan los ferrocarriles de carga de la nación tomaron un paso más en su decisión sobre si van a salir en huelga o no. Esto se debe a las recomendaciones emitidas el 16 de agosto por la Junta Presidencial de Emergencia (PEB por sus siglas en inglés) Número 250, establecida por el presidente Joe Biden en junio de este año. La intención del gobierno es resolver el estancamiento en las negociaciones entre los propietarios de los ferrocarriles y los 12 sindicatos que representan a los obreros ferroviarios organizados en la Coalición Coordinada de Negociaciones y la Coalición BMWED / SMART MD (Hermandad de la División de Empleados de Mantenimiento de Vías y Trabajadores Hojalateros y de Aerolíneas, Ferrocarriles y Transporte — Departamento Mecánico y de Maquinistas). El contrato nacional de transporte de carga venció hace casi tres años. El estancamiento se debe en gran parte a las políticas impuestas por los propietarios de los ferrocarriles, que hacen que sean cada vez más intolerables las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores. Esto incluye la imposición de políticas de ausencia draconianas junto con la insistencia por los transportistas de reducir aún más la fuerza laboral a base de alterar las reglas de trabajo.
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ALBANY, Nueva York, 17 de agosto del 2022 — “Hoy, los trabajadores de Amazon en el almacén de ALB1 en Schodack, Nueva York, han presentado la solicitud oficial para realizar una elección sindical”, dijo Connor Spence a los medios en una conferencia de prensa frente al Edificio Federal en esta ciudad.El Sindicato de Trabajadores de Amazon (Amazon Labor Union o ALU por su sigla en inglés) patrocinó el evento. Spence es el tesorero del ALU en la ciudad de Nueva York. El líder del ALU se dirigió a los medios de comunicación con dos trabajadores de ALB1: Heather Goodall, principal organizadora del ALU en el centro logístico Schodack de Amazon, y Kenneth Arrington. “Anticipamos con entusiasmo el enfrentarnos a la compañía nuevamente, en otra elección sindical”, continuó Spence. “Estamos muy orgullosos de nuestros compañeros de trabajo en el norte del estado de Nueva York. Han sido muy consecuentes incluso frente a la campaña antisindical de Amazon, algo que comprendo perfectamente como trabajador de JFK8”.
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SCHODACK, Nueva York, 27 de julio del 2022 — Los trabajadores del centro logístico de Amazon en esta pequeña ciudad cerca de Albany, Nueva York, protestaron por la muerte de un compañero de trabajo en EWR9, el almacén de la compañía en Carteret, Nueva Jersey. “Convocamos a esta acción hoy para honrar la vida de Rafael y resaltar las peligrosas condiciones de trabajo en ALB1”, dijo Heather Goodall, recolectora en el almacén de Amazon aquí, conocido como ALB1. Goodall también es directora de la campaña del sindicato aquí. Rafael Reynaldo Mota Frías, de 42 años, murió mientras trabajaba en EWR9 el 13 de julio. Su familia confirmó más tarde en publicaciones de Facebook que murió de un paro cardíaco. La fatalidad ocurrió en el centro logístico de Carteret durante el frenesí de compras Prime Day de la compañía.
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ALBANY, Nueva York, 23 de julio del 2022 — Los trabajadores de Amazon en ALB1, el centro logístico del gigante minorista en Schodack, Nueva York, han convocado una huelga para el miércoles 27 de julio. Llevarán a cabo la protesta durante la hora del almuerzo de 1:30 a 2 p.m. en el estacionamiento de ALB1 para honrar la memoria de un compañero de trabajo que murió el 13 de julio mientras trabajaba en EWR9, el almacén de Amazon en Carteret, Nueva Jersey. “También exigiremos que Amazon asuma responsabilidad por las condiciones de trabajo y el desprecio por la seguridad que podría haber llevado a esta muerte”, dijo hoy Heather Goodall a Panorama-Mundial. Goodall es seleccionadora en ALB1 y directora de la campaña sindical en el almacén en Schodack, una pequeña ciudad cerca de Albany, Nueva York.
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ALBANY, Nueva York, 17 de julio del 2022 — Unos 100 trabajadores de Amazon y sus partidarios se manifestaron hoy en Townsend Park. Vinieron a apoyar la organización de un sindicato en el centro de cumplimiento de la compañía en Schodack, un pequeño pueblo cerca de la capital del estado de Nueva York.” Ha sido increíble”, dijo Heather Goodall, la directora de campaña del sindicato que trabaja como seleccionadora en ALB1, el “nombre” del almacén de Schodack. “Sabiendo la realidad de lo que están viviendo los empleados y ver que no pueden alimentar a sus familias. Bromeamos que el día de pago apenas llegamos al trabajo con los vapores del gas, con la esperanza de que nuestra paga sea depositada”.
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Alrededor de 4 mil sindicalistas de todo el país y 200 invitados internacionales de todo el mundo asistieron a la conferencia Labor Notes el fin de semana del 17 al 19 de junio en Chicago. El tamaño de la reunión fue notable, al igual que la participación de muchos trabajadores jóvenes. Durante más de cuarenta años la conferencia Labor Notes ha sido la voz de los sindicalistas que quieren “volver a poner movimiento en el movimiento obrero”, dice su sitio web. El grupo sirve como recurso para sindicalistas de base, líderes y activistas, y promueve “organización [y] estrategias agresivas para luchar contra las concesiones”. Un panel de la conferencia titulado “Trabajadores de Amazon en marcha” destacó algunos de los esfuerzos de organización sindical que marcan los nuevos desarrollos en el movimiento sindical de Estados Unidos. Entre los más importantes se encuentra la impresionante victoria del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU) el 1 de abril en las elecciones sindicales en JFK8, el gigantesco centro logístico de Amazon en Staten Island, Nueva York. El panel reunió a cuatro trabajadores de Amazon de cuatro regiones geográficas diferentes, cada una con su propia historia y demografía. Estos organizadores sindicales compartieron sus experiencias mientras describían diferentes puntos de vista sobre la estrategia y las tácticas.
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21 de junio de 2022 — Hace tres días, Panorama-Mundial publicó “Amazon busca impedir certificación del sindicato en almacén de Nueva York”. El artículo informó sobre la audiencia de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que escuchará las objeciones de Amazon a certificar al Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU) como la unión libremente electa por los trabajadores en JFK8, el centro de cumplimiento de la compañía que emplea a 8 mil trabajadores en Staten Island, Nueva York. El ALU obtuvo una victoria histórica en una elección de representación sindical allí el 1 de abril. El objetivo de Amazon es anular los resultados electorales. Si eso no es posible, la gigantesca empresa espera retrasar la certificación oficial del ALU por la NLRB, para impedir que funcione como el agente de negociación para los trabajadores de JFK8, debilitando así los esfuerzos del ALU por obtener un contrato decente. “En 1935, Presidente Roosevelt había promulgado la Ley Wagner de Relaciones Laborales, que requería que los empleadores negociaran con los sindicatos que representaban a la mayoría de sus empleados”, explico Farrell Dobbs, un lider de las luchas de los camioneros durante las decadas de los 1930s y 40s. “La orden no era tan altruista como podría parecer a simple vista. Fue diseñada principalmente para ayudar a garantizar que las masas insurgentes de los trabajadores que hasta ahora no han sido organizados queden bajo el dominio de los funcionarios de la AFL (y más tarde del CIO) con una perspectiva colaboracionista de clases.”
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PHOENIX, Arizona, 13 de junio del 2022 — La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) inició hoy aquí una audiencia para escuchar las objeciones de Amazon a la histórica victoria del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU) en JFK8, el gigantesco centro logístico de la compañía en Staten Island, Nueva York. El ALU, un sindicato recién formado y dirigido por trabajadores jóvenes en instalaciones donde trabajan 8 mil empleados, ganó una elección de representación el 1 de abril. Amazon busca cuestionar el resultado de la votación. “Estamos aquí en Phoenix, Arizona, desde Staten Island, representando a los trabajadores de JFK8”, dijo Smalls, refiriéndose a sí mismo como el “presidente interino del ALU”.”Esta decisión hoy, o cuando sea que haga la decisión de esta audiencia judicial, afecta a todos en el movimiento sindical, no solo al ALU”, explicó Smalls. “Lo más importante es mantener a los miembros comprometidos durante todo el proceso de la pelea contractual”, señaló Smalls, “porque sabemos que puede alargarse hasta un año, un año y medio, o incluso más. Y sabemos una cosa: no queremos que este sea un proceso largo y prolongado. Ganamos las elecciones. Amazon necesita sentarse a negociar”.
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El 4 de mayo del 2022, Amazon despidió a un organizador del Amazon Labor Union (ALU), Mat Cusick, que trabajaba en DYY6, la estación de entrega de la compañía en su complejo de Staten Island, Nueva York. A continuación presentamos una entrevista que Cusick le concedió al reportero de Panorama-Mundial Mark Satinoff el 12 de mayo.
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Presentamos a continuación una declaración del organizador del Sindicato de Trabajadores de Amazon (Amazon Labor Union o ALU), Tristan “Lion” Dutchin, quien fue despedido por la compañía el 7 de mayo del 2022. Dutchin trabajaba en JFK8, el gigantesco centro logístico de Amazon en Staten Island, Nueva York, donde la ALU ganó una transcendental elección de representación sindical el 1º de abril. Dutchin, quien también es artista, ha escrito e interpretado una serie de canciones a favor de la unión como parte de su labor luchando por ayudar a asegurar esta victoria histórica. El 4 de mayo, tres días antes del despido de Dutchin, Amazon despidió a otro organizador del ALU, Mat Cusick, que trabajaba en DYY6, la estación de entrega de la compañía en su complejo de Staten Island. Al pie de este artículo se encuentra el enlace a una entrevista en la estación Democracy Now del 11 de mayo con ambos trabajadores, quienes explican que los actos de Amazon tienen carácter de represalia.
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BROOKLYN, Nueva York, 2 de mayo de 2022 | “Perdimos esta batalla, pero vamos a ganar la guerra,” dijo Michael Aguilar a sus compañeros del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU por su sigla en inglés), a los partidarios del sindicato, y a los medios de difusión en esta lluviosa tarde gris. Como trabajador de Amazon en el LDJ5, la instalación de clasificación de mercancías de la compañía en Staten Island, Nueva York, Aguilar se dirigía hoy a las personas reunidas aquí en las afueras de las oficinas de la Junta Nacional de Relaciones Laborares (NLRB). La junta laboral acababa de anunciar que el ALU había perdido las elecciones en LDJ5.
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A continuación, publicamos el llamado unificado a la acción emitido por El Sindicato de los Trabajadores de Amazon (ALU por su sigla en inglés) y por los Obreros Unidos de Starbucks sobre las protestas a realizarse el Primero de Mayo de 2022, el día internacional del trabajo.Los obreros en estas dos empresas han propinado algunas de las más importantes victorias de organización sindical vistas en Estados Unidos en décadas. Los trabajadores de Starbucks han organizado a 17 establecimientos por todo el país; los obreros de este comerciante minorista ubicuo en otros 170 locales en 30 estados están programados a postular su voto en elecciones sindicales a realizarse en los meses venideros. El primero de abril, la ALU ganó el voto transcendental de la representación sindical en JFK8, el gigantesco centro de distribución de Amazon en Staten Island, New York, donde emplea 8,000 trabajadores; el segundo round para el ALU tomará lugar del 25 al 29 de abril en la adyacente instalación de clasificación LDJ5, donde Amazon emplea 1,600 personas. Los resultados serán anunciados a principios de mayo.
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STATEN ISLAND, Nueva York — “Participa en algo verdaderamente estupendo”, dijo la tesorera del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU por sigla en inglés), Maddie Wesley. “Participa en un movimiento,” agregó, instando a sus 1,600 compañeros de trabajo a que votaran a favor del ALU en las elecciones de representación sindical que se realizaron del 25 al 29 de abril aquí en LDJ5, las instalaciones de clasificación de mercancías de Amazon. “!Esto es solo el principio. Este es un llamado a que te unas a tus hermanos y compañeras… del JFK8 y que te integres al Local #1 del ALU!”. Hablando ante un animado mitin preelectoral aquí el pasado domingo 24 de abril, Wesley se refería al gigantesco centro de procesamiento de órdenes que emplea a 8,000 personas, donde el ALU asestó una trascendental victoria el primero de abril.
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A continuación publicamos la traducción de la letra de las tres canciones de la unión escritas por Tristan “Lion” Dutchin, y los videos de la interpretación de las canciones por los sindicalistas. El organizador del Amazon Labor Union (ALU) cantó las dos primeras con su colega organizadora Justine Medina en la conferencia de prensa del 8 de abril del 2022 frente al centro de clasificación LDJ5 de Amazon en Staten Island, Nueva York. La elección sindical en LDJ5 está programada del 25 al 29 de abril. Tristan interpretó la tercera canción, “Election Time” [La hora de las elecciones], en un acto del ALU para recaudar fondos el 22 de febrero de 2022 que se celebró en el People’s Forum (Foro del Pueblo) en la ciudad de Nueva York. El artista envió a Panorama-Mundial la letra y el video de “Election Time”. Publicamos la letra y video de estas canciones por su valor artístico y por la inspiración que siguen aportando a las magníficas campañas de organización del ALU.
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STATEN ISLAND, Nueva York — El 8 de abril, en una conferencia de prensa que más se parecía a una manifestación obrera, los organizadores del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU) pidieron que los miembros y simpatizantes del sindicato enfocaran sus esfuerzos durante las próximas dos semanas en ganar la próxima votación sindical en el centro LDJ5. Esta es la instalación de surtido de Amazon al otro lado de la calle del almacén JFK8, el gigante centro de cumplimiento de la compañía que emplea a 8 mil trabajadores, donde el ALU acaba de ganar una histórica elección sindical. El ALU instó a todos a unirse a una manifestación el 24 de abril frente al LDJ5. Al describir las lecciones claves de cómo un equipo de trabajadores de base organizó el primer almacén de Amazon en Estados Unidos, los miembros del ALU también subrayaron las principales tareas que tienen por delante: la campaña electoral en el LDJ5, superar el desafío de Amazon a la victoria del JFK8, unificar a la fuerza laboral para luchar por un contrato, y elaborar una campaña de organización a nivel nacional.
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Esto es apuntes de corresponsal basados en conversaciones que el reportero de Panorama-Mundial, Mark Satinoff, sostuvo el 1 de abril del 2022 con miembros del sindicato Amazon Labor Union (ALU por su sigla en inglés), frente a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en Brooklyn, Nueva York. Satinoff entrevistó a los trabajadores de Amazon en las horas previas a la declaración de la monumental victoria del ALU en las elecciones sindicales en el gigantesco centro logístico JFK8 de la compañía—un mercado clave para la empresa en el área de la ciudad de Nueva York. Las entrevistas demuestran cómo los trabajadores de Amazon se organizaron para hacer posible esta victoria. También describen los pasos que el sindicato va a tomar en el futuro, detallando cómo estos trabajadores planean cumplir con el compromiso que el ALU señaló en el reciente boletín del sindicato, que dice: “Con esta primera victoria histórica en los expedientes, ahora enfocamos nuestra atención en la campaña electoral del [almacén] LDJ5, en el proceso de negociación para los trabajadores sindicalizados en el JFK8 y en nuestra campaña nacional de organización y de capacitación que lanzaremos pronto. Si trabajas en Amazon, en cualquier parte del país, y quieres sindicalizar tu lugar de trabajo, ponte en contacto con nosotros. Estamos aquí para apoyar y darle fuerza a nuestros compañeros de
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MINNEAPOLIS, 29 de marzo del 2022— Después de una huelga de 14 días, los maestros y profesionales de apoyo a la educación (ESP) regresaron a las aulas aquí el lunes 28 de marzo. Acababan de aprobar un contrato que su liderazgo sindical promocionó como un logro con mejoras importantes. Los 28,500 estudiantes del distrito regresaron al día siguiente. Fue la primera huelga de maestros en Minneapolis desde 1970. El contrato incluye aumentos significativos para los ESP, llevándolos más cerca de la reivindicación del sindicato por un salario anual inicial de $35,000, con promedios salariales que suben de aproximadamente $20 a casi $24 dólares por hora. Los ESP también recibirán bonos de $6,000, y los que hayan cumplido más de 10 años recibirán $1,000 adicionales. Hasta ahora, el salario anual inicial para los ESP era de $24,000. El sindicato ganó su reivindicación de proveer equipos de apoyo de salud mental en las escuelas primarias y de situar a un trabajador social en cada edificio. Además, por primera vez, los límites al tamaño de las clases ahora forman parte del lenguaje contractual, en lugar de un memorando de entendimiento que no tenía forma de hacerse cumplir.
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BROOKLYN, NY, 1 de abril, 2022 | Los trabajadores de JFK8, el gigantesco centro de distribución de Amazon en la isla Staten Island, votaron por un amplio margen, a favor de la representación del Sindicato de Amazon ALU. Es la victoria de organización sindical más significativa en los Estados Unidos en décadas: es un hito para el movimiento sindical. Según el NLRB, 2,654 obreros votaron a favor de la representación de la ALU, y 2,131 en contra. Eso significa que el 55% de los 4,785 trabajadores que votaron lo hicieron a favor, y el 45% en contra: un margen de victoria del 10 por ciento. “Hoy, la gente ha hablado ya, y la gente quiere el sindicato”, dijo el presidente del ALU Chris Smalls a los partidarios. Smalls descorchó una botella de champaña en frente de la oficina del NLRB cuando se anunciara el conteo final.
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STATEN ISLAND, Nueva York, 20 de marzo del 2022 — La consigna “¡Vamos a ganar! ¡Vamos a ganar!”, reverberó en la entrada principal del gigantesco centro logístico de JFK8 de la empresa Amazon esta tarde. Alrededor de 300 trabajadores de los almacenes de Amazon y sus partidarios se reunieron aquí para impulsar los esfuerzos que el Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU) ha realizado para ganar representación para más de 7 mil trabajadores empleados en JFK8. Los trabajadores votarán en persona del 25 al 30 de marzo en una gran carpa instalada frente a las instalaciones.
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MINNEAPOLIS, 12 de marzo del 2022—Por primera vez desde 1970, más de 4,500 miembros de la Federación de Maestros y del Local 59 de los Profesionales de Apoyo Educativo de Minneapolis abandonaron sus labores el martes 8 de marzo. Los maestros exigen que el distrito limite el tamaño de las clases, pague los costos adicionales para apoyar la salud mental de los estudiantes y aumente los salarios de los maestros de aula y de los 1,600 profesionales de apoyo educativo (ESPs por su sigla en inglés). Alrededor de 30 mil estudiantes y 4,500 empleados han permanecido fuera de las aulas desde el comienzo de la huelga. La huelga ha recibido un amplio apoyo de los padres, los estudiantes y la comunidad en general.
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CIUDAD DE NUEVA YORK, 7 de marzo del 2022—La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por su sigla en inglés) ha certificado que el Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU, por su sigla en inglés) ha recolectado suficientes firmas para realizar una elección sindical que se llevará a cabo en el almacén LDJ5. Este es el segundo centro de cumplimiento del gigante minorista en esta área donde los trabajadores han asegurado su derecho al voto sindical. El primero es el JFK8, también en Staten Island, Nueva York. Una audiencia de la NLRB que se llevará a cabo el 14 de marzo determinará la logística de la elección en LDJ5, según el presidente del ALU,
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El 2 de marzo del 2022—Como explicó la ingeniera de locomotoras Marilee Taylor en la publicación del 12 de febrero en Panorama-Mundial “Trabajadores ferroviarios de la BNSF resisten su cruel política de asistencia”, los trabajadores del ferrocarril de carga más grande de Estados Unidos están bajo un feroz ataque de la compañía propiedad del multimillonario Warren Buffett. Los trabajadores que mueven la carga (ingenieros, conductores, garroteros y conmutadores) con frecuencia se enfrentan a semanas de trabajo de 60 horas o más, lo que produce enormes ganancias para Buffett y los otros ricos propietarios ricos del ferrocarril. Muchos permanecen de guardia para trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana con poco o ningún preaviso sobre cuándo serán llamados a trabajar. Los turnos son rutinariamente de 12 horas y tal vez más antes de que los trabajadores lleguen a un destino donde puedan descansar un poco, a menudo un hotel lejos de casa. Los trenes son más largos y pesados que nunca, a menudo transportan material peligroso, ya que los ferrocarriles buscan exprimirle el máximo beneficio a cada viaje. Esto plantea graves riesgos de seguridad para los trabajadores del ferrocarril y las comunidades que estos trenes atraviesan. Ahora la BNSF de Buffett quiere más. La empresa ha impuesto una nueva política, llamada “Hi-Viz”, que exige que los empleados trabajen aún más horas. Esta política cruel y peligrosa ha sido confirmada por un juez de un tribunal federal que ha dictaminado que el desafío de los sindicatos a esta política es un “conflicto menor”, y les ha negado el derecho de huelga para oponerse a ella.
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CIUDAD DE NUEVA YORK, 23 de febrero del 2022 — “Este es nuestro momento en la historia. Le contaremos esto a nuestros hijos y a los hijos de nuestros hijos. Hemos estado organizando durante dos años bajo la lluvia, la nieve, las tormentas de hielo y el calor. Vamos a ganarle a esta compañía de un billón de dólares y diablos, estamos en bancarrota”, dijo Chris Smalls, presidente del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU). “No dormiré durante los próximos 35 días. Tenemos que seguir juntos. ¡Vamos a ganar!” Smalls se dirigía a unas 70 personas en una reunión para recaudar fondos para el ALU en el Foro del Pueblo (People’s Forum) en el centro de Manhattan el 18 de febrero. El evento también fue una celebración del avance por parte de los trabajadores en su campaña de organización sindical. El día anterior la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) había fijado del 25 al 30 de marzo como las fechas para una elección de representación sindical que se llevará a cabo de manera presencial en el almacén JFK8. Se trata del principal centro logístico de Amazon en el área de la ciudad de Nueva York que emplea a unos 5,500 trabajadores. El ALU es un grupo de base organizado por trabajadores de almacenes sin afiliación a ninguno de los sindicatos nacionales establecidos. Además del JFK8, ALU está tratando de organizar las otras tres instalaciones adyacentes de Amazon en Staten Island: LDJ5; DYY6; y DYX2. De hecho, el 2 de febrero, cuando la NLRB certificó que la ALU había presentado suficientes firmas para asegurar un voto sindical en JFK8, los organizadores presentaron peticiones buscando una elección de representación sindical en el LDJ5.
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Esta es una carta al editor de la trabajadora ferroviaria Marilee Taylor, miembro de la Hermandad de Ingenieros de Locomotoras y Obreros Ferroviarios (BLET). Ella explica que: “Trabajo como ingeniera conductora de locomotoras para la empresa Burlington Northern Santa Fe Railway (BNSF) en Chicago. He trabajado para la Burlington Northern (BN) y luego la BNSF durante más de 28 años. Me gustaría tomar un minuto para presentarles el video publicado a continuación [producido por Unión Más Perfecta y titulado ‘Trabajadores ferroviarios excluidos de la huelga’.] El 1º de febrero de este año, la BNSF impuso una política de asistencia draconiana de solo un día libre cada mes para aquellos de nosotros que trabajamos en los trenes: los ingenieros, conductores, conmutadores y garroteros. Es decir, todos los que realmente movemos la carga en los trenes a través del país desde Chicago hasta la costa oeste y viceversa. Este video nos ayuda a divulgar la verdad sobre estos problemas y los peligros de la política de asistencia forzada de la BNSF, que les niega a los empleados de sus operaciones de transporte ferroviario, quienes a menudo ya trabajan 60 horas a la semana o más, disfrutar de una calidad de vida normal. Lo más importante es que el video se enfoca en cómo esta política sería un peligro tanto para nuestra propia seguridad como trabajadores como para la seguridad de todas nuestras comunidades. Todo el país se verá afectado por el riesgo de más accidentes ferroviarios y los desastres que puedan ocurrir”.
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SANTA FE SPRINGS, California, 15 de enero de 2022 | Casi 175 trabajadores, latinas en su mayoría, han estado en huelga en contra de la enorme corporación transnacional de comidas congeladas Riche Products, desde el 3 de noviembre. La planta de postres Jon Donaire Deserts hace helados que son ampliamente distribuidos aquí, incluyendo a locales de Baskin Robbins, Cold Stone, Walmart, and Von. La compañía emplea a 11,000 personas en total. Los obreros están en huelga para exigir aumentos salariales y mejoras para el seguro médico.
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DENVER, CO, 11 de enero del 2022—Tanto el pueblo trabajador como todos los defensores de los derechos democráticos debemos expresar nuestra solidaridad con Rogel Aguilera Mederos y exigir que sea puesto en libertad inmediatamente. l chofer estuvo involucrado en un trágico choque de 28 vehículos porque los frenos del semirremolque que conducía fallaron cuando iba de bajada en una sección montañosa de la autopista I-70 en Lakewood, un suburbio de Denver. El accidente en abril del 2019 cobró la vida de cuatro personas. Después de que el pasado octubre un jurado declarara a Aguilera culpable de cuatro cargos de homicidio vehicular y otros 23 delitos penales, ¡un juez lo sentenció a 110 años tras las rejas!
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En una votación el 17 de noviembre, los miembros de United Auto Workers (UAW) en la principal compañía de implementos agrícolas John Deere aprobaron un nuevo contrato y terminaron su huelga de un mes. El acuerdo, que cubre a unos 10 mil trabajadores en Estados Unidos, fue aprobado por un voto del 61% al 39%. Ya las filas del sindicato habían rechazado dos ofertas de contrato anteriores. La experiencia fue, en su conjunto, una declaración a Deere y a otros empleadores de que los trabajadores reconocen que ahora tienen más palanca que en el pasado para hacer cumplir sus demandas. Cómo usar esta palanca de la manera más efectiva es una cuestión que muchos trabajadores están comenzando a considerar y a poner en la práctica.
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15 de noviembre del 2021—El 12 de noviembre el Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU) retiró su solicitud de realizar una elección de representación sindical en los almacenes de Amazon en Staten Island. La ALU había presentado su petición para llevar a cabo una votación sindical ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) el 25 de octubre. La NLRB ha aprobado el retiro de la solicitud.
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Las observaciones que siguen se basan en la visita que hizo Panorama-Mundial el 3 de noviembre del 2021 a la carpa del centro organizador del Sindicato de Trabajadores de Amazon (Amazon Labor Union—ALU por sus siglas en inglés) frente al centro logístico JFK8 de Amazon en Staten Island, Nueva York. Es un suplemento al artículo informativo “Trabajadores de Amazon en Nueva York solicitan reconocimiento legal de su sindicato”, publicado por Panorama-Mundial el 5 de noviembre. Aquellos identificados por su nombre de pila pidieron a Panorama-Mundial que no publicara sus apellidos para reducir lo más posible la posibilidad de represalias por parte de la empresa.
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CIUDAD DE NUEVA YORK, 3 de noviembre del 2021—Los trabajadores de los almacenes de la empresa Amazon en Nueva York dieron un gran paso hacia la sindicalización el 25 de octubre, cuando presentaron más de 2 mil firmas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB—National Labor Relations Board por sus siglas en inglés) para poder elegir su representación sindical. Panorama Mundial visitó el centro organizador del sindicato y habló con Chris Smalls y otros trabajadores. Smalls y otros organizadores han sacado lecciones importantes de los esfuerzos que se han hecho en el pasado por organizar al gigante minorista.
El Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU—Amazon Labor Union por sus siglas en inglés), un grupo de base organizado por trabajadores de almacenes, encabeza la campaña de organización. Sin estar afiliados a ninguno de los sindicatos nacionales establecidos, el ALU está tratando de sindicalizar a aproximadamente 7 mil empleados que trabajan en cuatro almacenes en Staten Island.
Una victoria sindical aquí tendría repercusiones en toda la clase trabajadora y el movimiento obrero en Estados Unidos. Estos trabajadores saben que están desafiando a un enemigo poderoso.
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Los miembros del sindicato automotriz United Auto Workers (UAW) en John Deere, uno de los gigantes de la industria de maquinaria agrícola en todo el mundo, iniciaron un paro contra la compañía el jueves 14 de octubre por primera vez en más de tres décadas. Más de 10 mil trabajadores están en huelga en 14 fábricas en los estados de Iowa, Illinois y Kansas. El Waterloo Courier informó que el estado de ánimo en las líneas de piquete en las entradas a las plantas Deere era “francamente jovial”.
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