El liderazgo recién elegido del ALU recurre a las filas sindicales para preparar la lucha contra Amazon por un contrato

La siguiente carta del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU por sus siglas en inglés) – Hermandad Internacional de Camioneros (IBT por sus siglas en inglés) Local 1 fue enviada el 4 de septiembre de 2024 a los trabajadores de JFK8, el gigantesco almacén de Amazon en Staten Island, Nueva York.

Los líderes sindicales le comunicaron a Panorama-Mundial que, si bien la carta está dirigida a los miembros del ALU en JFK8, su contenido es información pública.

La carta brega con las elecciones de julio para escoger a los dirigentes sindicales. El Caucus de Reforma Democrática del ALU ganó los cuatro puestos de la junta ejecutiva del sindicato y los once puestos en el comité de constitución del sindicato. Posteriormente el IBT certificó los resultados. Los nuevos funcionarios del Local 1 de ALU-IBT — Connor Spence, presidente; Brima Sylla, vicepresidente; Kathleen “Kat” Cole, secretaria-tesorera; y Sultana Hossain, secretaria de actas — prestaron juramento el 22 de agosto.

El ALU fue el primero y, hasta ahora, el único sindicato en ganar una elección de representación en una instalación de Amazon en Estados Unidos. Esa votación tuvo lugar en marzo de 2022, hace más de dos años. Luego, de entre los 8,325 votantes habilitados, se emitieron casi 5 mil votos. El ALU ganó por un margen de 523 votos, con casi el 55% de los trabajadores votando por el sindicato.

El pasado junio los miembros del ALU en JFK8 votaron a favor de afiliarse al sindicato Teamsters.

Desde esa victoria del sindicato, Amazon se ha negado a reconocer al ALU o a negociar un contrato.

Un artículo reciente de Panorama-Mundial señaló: “Amazon presentó 25 objeciones a las elecciones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). El director de la Región 28 de la NLRB desestimó las 25 objeciones y certificó al sindicato en enero de 2023. Entonces Amazon simplemente se negó a reconocer la decisión de la NLRB o a negociar un contrato con el ALU.

“La estrategia de la empresa ha sido maniatar al sindicato en una prolongada batalla legal, drenándolo de valiosos recursos con la esperanza de desmoralizar a los trabajadores a base de repetidas demoras. Esto ha incluido el despido de organizadores sindicales, entre ellos Spence y Hossain.

“Amazon también ha apelado el fallo de la Región 28 de la NLRB ante la junta laboral nacional en Washington, D.C., donde ha languidecido durante más de 15 meses…

“En este contexto, ganar el primer contrato sindical en Amazon representa un desafío enorme. Las tácticas de Amazon plantearon claramente la necesidad de consolidar la victoria del ALU acudiendo a todos los trabajadores de JFK8 para atraerlos a un sindicato democrático que funciona. Lo que se necesitaba era organizar un debate entre todos los miembros sobre cómo superar el obstruccionismo de Amazon mediante el uso del poder sindical”.

La carta del ALU indica que la nueva dirigencia sindical está organizando a los miembros para comenzar la lucha que es necesaria.

Desestimada la apelación de Amazon

El 29 de agosto, la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Washington, D.C., desestimó la apelación de Amazon.

“Encontramos que la solicitud de revisión del empleador no ha establecido una conducta objetable, ni con respecto a cada objeción individual ni cumulativamente”, concluyó el fallo de la NLRB. “En consecuencia, denegamos la revisión”.

“El fallo certifica la elección y permite al ALU actuar como representante de negociación para los aproximadamente 8,000 trabajadores del almacén”, informó el 29 de agosto un artículo de Bloomberg Law [en inglés]. “Pero el sindicato… enfrenta un largo camino para llegar a la mesa de negociaciones, porque Amazon ya planea impugnar la decisión de la NLRB”.

El artículo de Bloomberg explica que Amazon no puede apelar el fallo de la NLRB del 29 de agosto directamente ante los tribunales federales.

“La ley laboral federal no les da a las partes una vía para litigar disputas electorales más allá de la NLRB”, señaló Bloomberg Law. “La única opción que tiene Amazon para obtener una revisión judicial de la orden sería que se niegue a negociar, lo que llevaría al sindicato a presentar una acusación por prácticas laborales injustas [ULP por sus siglas en inglés].

“Los casos de ULP pueden ser llevados a los tribunales federales de apelaciones después de que pasan por el largo proceso administrativo de la NLRB.

“La NLRB ya ha presentado una queja contra Amazon por obstaculizar las negociaciones contractuales con el sindicato en las instalaciones de JFK8, acusándolo de negarse deliberadamente a negociar para impugnar los resultados de las elecciones. Los abogados de la NLRB también han acusado a Amazon de despedir y coaccionar ilegalmente a los partidarios del sindicato”.

Tras la victoria del ALU en 2022, Panorama-Mundial abordó el desafío al que se enfrenta el sindicato y analizó el papel de la NLRB en el artículo El poder de los sindicatos puede quebrantar el obstruccionismo de los empleadores.

“Sin embargo, ni el ALU ni los trabajadores que se organizan en otras industrias o lugares de trabajo deben limitarse a presentar argumentos ante la NLRB o en los tribunales”, explicaba el artículo de Panorama-Mundial. “Para lograr los objetivos de los trabajadores, el sindicato puede movilizar simultáneamente a las filas de sus miembros y simpatizantes para ejercer el poder sindical en el lugar de trabajo y en las calles”. Parte de la historia laboral citada en ese artículo puede ser de interés para los trabajadores de Amazon y sus partidarios en la actualidad.

La carta del ALU que se reproduce a continuación indica que la nueva dirección sindical no está esperando a ver lo que Amazon pueda hacer ahora para seguir obstruyendo su labor. Ahora está tomando medidas para involucrar a todos los trabajadores de JFK8 en una discusión, para determinar un curso de acción que pueda superar el obstruccionismo de Amazon y obligar a la empresa a negociar un contrato.

— Los editores de Panorama-Mundial

*

Hermanos y hermanas:

Después de dos largos años de obstruccionismo, Amazon finalmente ha perdido su batalla judicial por anular los resultados de nuestras elecciones sindicales ante la NLRB en marzo de 2022.

En ese momento, nosotros, los trabajadores de JFK8, le indicamos decisivamente a la empresa que creemos en luchar juntos y no solos para cambiar nuestras condiciones de trabajo y que queremos que Amazon negocie con nosotros colectivamente. Formamos el Amazon Labor Union [Sindicato de Trabajadores de Amazon — ALU por sus siglas en inglés] porque un sindicato es nuestra única manera de protegernos unos a otros y luchar. Hay muchas cosas que deben cambiar en Amazon: el fin de los topes salariales, la capacitación forzada para otros puestos y los despidos masivos, por nombrar algunos, y Amazon sabe que si nos unimos como sindicato, podemos obligarlos a resolver esas cosas y más.

Es por eso que Amazon opta por infringir la ley. Han gastado millones de dólares para acabar con nuestro sindicato, violar nuestros derechos y apelar nuestra victoria en los tribunales sin cesar. Todo eso se acabó. Nuestra victoria se mantiene y nuestra reivindicación es clara:

Ya no vamos a esperar más, es hora de que Amazon se siente a la mesa y negocie un contrato justo.

Como muchos de ustedes saben, nuestro sindicato ha pasado por algunas transiciones en los últimos meses. En primer lugar, nos afiliamos a la Hermandad Internacional de Camioneros, el sindicato de logística más grande del país, que representa a más de 1.3 millones de estadounidenses de la clase trabajadora. El Sindicato de Trabajadores de Amazon [ALU] ahora es el ALU-IBT Local 1. En 2023, los Teamsters negociaron un contrato histórico con la empresa UPS, una empresa codiciosa que no se diferencia en nada de Amazon. Como resultado de su contrato, los conductores de UPS son los mejor pagados del país, ¡ganando hasta $49 por hora! Nuestro sindicato matriz ahora está comprometido a proporcionarles a los trabajadores de JFK8 los recursos y el apoyo para poder ganar ese tipo de victoria en Amazon.

La otra transición importante fue un cambio de liderazgo en nuestro sindicato. En julio llevamos a cabo una elección para que los trabajadores de JFK8 pudieran elegir democráticamente a los cuatro funcionarios de nuestro sindicato que los van a representar: Presidente, Vicepresidente, Secretario-Tesorero y Secretario de Actas. La campaña de la nueva dirección de nuestro sindicato se basó en una serie de reformas importantes para el ALU. Queremos que nuestro sindicato sea más democrático, transparente y participativo, porque sabemos que nunca seremos fuertes a menos que trabajemos juntos, y la única manera de forjar la unidad es asegurarnos de que se escuche la voz de cada trabajador de JFK8.

También queremos que nuestro sindicato sea más militante y activo, con un plan audaz que presione a Amazon para que se siente a la mesa. Ya no somos un sindicato que está esperando a ver qué pasa, porque no creemos que sentarnos en los tribunales durante años nos vaya a conseguir un contrato, y mucho menos uno bueno.

Ahora es el momento en que todos los trabajadores de JFK8 deben asumir su responsabilidad y unirse a la lucha. Nuestros próximos pasos son claros:

1. Necesitamos construir una red fuerte de representantes sindicales en el almacén (básicamente, representantes o embajadores de nuestro sindicato que puedan liderar nuestra causa en el lugar de trabajo). Esto es para que los trabajadores de JFK8 puedan obtener información, pedir ayuda y, lo que es más importante, tener un líder al que puedan seguir cuando llegue el momento de actuar. Si quieres ser uno de ellos, por favor rellena este formulario:

Conviértete en un ‘Steward’ del ALU

2. Tenemos que hacer los preparativos para iniciar el proceso de negociación con Amazon. Eso significa crear un comité de negociación. Todo está sobre la mesa en las negociaciones contractuales: salario, beneficios y condiciones de trabajo. Y cuando se trata de quién puede ser parte de este proceso, no creemos en excluir a nadie. Nuestro comité debe ser grande, participativo y completamente transparente. La única calificación que necesitas es ser un trabajador de JFK8 que quiera cambiar las cosas para mejorarlas. Si te identificas con eso, rellena este formulario:

Únase al Comité de Negociación del ALU

Esta próxima fase es clave, y no avanzaremos a menos que todos nos unamos y asumamos la responsabilidad de esta lucha por un contrato. Los trabajadores de JFK8 han esperado demasiado tiempo por el cambio, el momento de actuar es ahora. Será un honor luchar junto a todos ustedes.

En solidaridad,
Connor Spence
Presidente
ALU-IBT Local 1

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