El siguiente es un comunicado de prensa del sindicato de trabajadores de Amazon en Carolina Unidos por la Solidaridad y el Empoderamiento (CAUSE por sus siglas en inglés) lanzado el 23 de diciembre.

Ese día, CAUSE presentó una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) “solicitando una elección para convertirse en la primera instalación sindicalizada de Amazon en el sur, y solo la segunda en Estados Unidos”.

En una entrevista reciente, la cofundadora y vicepresidenta de CAUSE, Mary Hill, explicó lo que está en juego y la historia del esfuerzo de los trabajadores por sindicalizar el enorme centro de cumplimiento RDU1 de Amazon en Garner, en las afueras de Raleigh, Carolina del Norte. Hill señaló que CAUSE comenzó a recolectar firmas para la petición ante la NLRB entre los trabajadores de RDU1 el Día del Trabajo. Se estima que la plantilla de RDU1 es de 4 mil a 5 mil personas.

“Los trabajadores han firmado en grandes números a pesar de una campaña ilegal de intimidación por parte de Amazon, que está desesperada por mantener a los sindicatos fuera para seguir pagando salarios de miseria y sin mejorar las pésimas condiciones de trabajo”, señala el comunicado de prensa a continuación. “La compañía de un billón de dólares ha despedido a tres activistas sindicales este año, entre ellos el presidente de CAUSE, el reverendo Ryan Brown”.

Panorama-Mundial publica el comunicado de prensa a continuación para información de nuestros lectores. El título y el texto están tomados del original.

— Los editores de Panorama-Mundial

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COMUNICADO DE PRENSA: TRABAJADORES DE AMAZON SOLICITAN ELECCIONES SINDICALES EN INSTALACIONES GIGANTES DE CAROLINA DEL NORTE

23 de diciembre de 2024

Hoy, los trabajadores-activistas del gigantesco almacén RDU1 en Garner, Carolina del Norte, presentaron una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales solicitando una elección para convertirse en la primera instalación sindicalizada de Amazon en el sur, y solo la segunda en Estados Unidos.

El sindicato de trabajadores de Amazon en Carolina Unidos por la Solidaridad y el Empoderamiento (CAUSE), liderado por los trabajadores, lanzó una campaña extremadamente exitosa este otoño para recolectar tarjetas de autorización sindical. La NLRB llevará a cabo una elección una vez que el 30% de los trabajadores de RDU1 hayan firmado una tarjeta. Amazon se ha negado a revelar el número de empleados en las instalaciones, pero los líderes de CAUSE creen que han superado fácilmente el umbral del 30% con sus tarjetas de autorización.

Los trabajadores han firmado en grandes números a pesar de una campaña ilegal de intimidación por parte de Amazon, que está desesperada por mantener a los sindicatos fuera para seguir pagando salarios de miseria y sin mejorar las pésimas condiciones de trabajo. La empresa de un billón de dólares ha despedido a tres activistas sindicales este año, entre ellos el presidente de CAUSE, el reverendo Ryan Brown, y además ha participado en la intimidación, el acoso y la vigilancia ilegales de los trabajadores de RDU1.

Amazon llamó a la policía de Garner hace tres semanas para arrestar a tres activistas de CAUSE que brindaban a los trabajadores información y comida gratis.

CAUSE ha estado laborando durante tres años para organizar un sindicato en RDU1.

“Estamos cansados de que nos traten como si fuéramos fungibles, de que nos falten el respeto y de luchar por poner comida en la mesa”, dice Mary Hill, cofundadora y vicepresidenta de CAUSE.

Incluso después de un reciente aumento salarial, los trabajadores de RDU1 comienzan ganando solo $18 por hora con un salario máximo de $20.90 sin importar los años de servicio. Eso es menos de la mitad de lo que los economistas del MIT estiman que debe ser el salario mínimo de $41.54 dólares para un adulto con un niño en el área de Raleigh.

Muchos empleados de RDU1 trabajan 60 horas a la semana y necesitan un segundo empleo para sobrevivir.

En una jornada de diez horas y media los trabajadores reciben solo un descanso remunerado de media hora. Pueden ser despedidos por no cumplir con las tasas de escaneo impuestas por los algoritmos de Amazon. No hay personal médico capacitado en el lugar a pesar de una tasa de lesiones que es más del 70% más alta que en los almacenes que no son de Amazon.

“Amazon le da prioridad a las ganancias sobre todo lo demás, especialmente el bienestar de los trabajadores”, dice el presidente de CAUSE, Brown, quien trabajó en RDU1 durante tres años antes de ser despedido por Amazon el 3 de diciembre. “Todos apreciamos las entregas rápidas de Amazon, pero no deben ocurrir a costa del sufrimiento humano”.

La gerencia de RDU1 ha utilizado publicaciones de vídeo antisindicales en todo el almacén, así como las llamadas reuniones de “público cautivo” en las que los directivos reúnen a los trabajadores para presentarles propaganda a favor de Amazon y en contra de los sindicatos.

Sin embargo, el entusiasmo de los trabajadores por el sindicato sigue siendo fuerte, como lo demuestra el número de personas que han firmado tarjetas de autorización.

CAUSE espera que la NLRB anuncie las elecciones próximamente.

“Nada se mueve sin nosotros”, dice Mary Hill, cofundadora de CAUSE. “Vamos a ganar estas elecciones. Ya es hora”.

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