La declaración que publicamos a continuación es del Local 1 del Sindicato de Trabajadores de Amazon – Hermandad Internacional de Camioneros (ALU-IBT), la cual defiende a los trabajadores inmigrantes de los ataques del gobierno y los empleadores. El ALU representa a los trabajadores de Amazon en el gigantesco almacén JFK8 de esa empresa en Staten Island, Nueva York.

La declaración del ALU es un buen ejemplo de cómo el movimiento obrero necesita tratar a los trabajadores inmigrantes: como compañeros de trabajo, como hermanos y hermanas.

Esta pregunta se ha vuelto urgente a medida que la administración Trump ha intensificado las redadas, arrestos y deportaciones de inmigrantes con el pretexto de expulsar a “criminales extranjeros” de Estados Unidos.

Como señaló Panorama-Mundial en El segundo mandato de Trump: El gobierno de un solo hombre y el peligro del fascismo incipiente (I), “Trump y sus aliados están esgrimiendo efectivamente la demagogia derechista — enfocada a menudo en convertir a los inmigrantes en chivos expiatorios de los muchos males sociales — para confundir a millones de trabajadores sobre la verdadera fuente de todos los problemas que enfrentamos. Se valen de esa demagogia para justificar el establecimiento de las bases de una autocracia, que sólo puede servir los intereses de la clase capitalista”.

La Parte II de ese artículo agregó que “Toda la trayectoria de la administración Trump, incluso el jactarse del número de redadas diarias de los agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) que detienen a inmigrantes para las deportaciones masivas, tiene como objetivo infundir miedo”.

Las grandes empresas están utilizando este clima de miedo para intimidar y dividir a los trabajadores y hacer retroceder los esfuerzos de organización. Como se destaca a continuación en la declaración del ALU, esto se hizo evidente en febrero en las semanas previas a la votación sindical en el almacén RDU1 de Amazon en Garner, Carolina del Norte, que los trabajadores perdieron.

Panorama-Mundial publica la siguiente declaración para información de nuestros lectores. El título, el gráfico y el texto a continuación fueron tomados del original.

— Los editores de Panorama-Mundial

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COMUNICADO OFICIAL EN
SOLIDARIDAD CON LOS INMIGRANTES

A nombre del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU-IBT Local 1), nos solidarizamos inquebrantablemente con nuestros compañeros de trabajo inmigrantes, y en contra los crecientes ataques políticos contra las comunidades de inmigrantes. La fuerza laboral de Amazon está compuesta de innumerables trabajadores inmigrantes, tanto documentados como indocumentados, que mantienen esta empresa en marcha todos los días. A medida que los políticos y las empresas atizan el miedo y la división, reafirmamos nuestro compromiso por defender a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.

Amazon tiene un largo historial de represión sindical y explotación de los trabajadores, y nos negamos a permitir que se valgan de la aplicación de las leyes de inmigración como una arma adicional de intimidación. En el último mes, han habido informes verificados de que las autoridades de inmigración han ingresado al complejo de almacenes de Amazon en Staten Island, Nueva York, donde se encuentran los centros JFK8, LDJ5 y DYY6. Además, el mes pasado, antes de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) celebrara las elecciones sindicales en el centro RDU1 en Garner, Carolina del Norte, la gerencia de Amazon buscó dividir y aterrorizar a los trabajadores valiéndose de los temores de los inmigrantes. Difundieron mentiras descaradas, afirmando falsamente que si un trabajador votaba en contra del sindicato, CAUSE lo denunciaría a las autoridades de inmigración. En realidad, fue la propia Amazon la que esgrimió la amenaza de aplicar la ley de inmigración para silenciar a los trabajadores y enfrentarlos entre sí. Esta maniobra calculada de aprovecharse del miedo y quebrantar la solidaridad de los trabajadores fracasó, porque entendemos sus tácticas.

Nos rehusamos a que nos dividan. Donde Amazon nos ve como desechables, nosotros nos vemos unos a otros como seres humanos, como compañeros de trabajo, como hermanos y hermanas en la lucha por la justicia. Nuestra solidaridad es transformadora: desmantela las barreras que ellos levantan y forja una fuerza inquebrantable capaz de desafiar incluso a las corporaciones más poderosas. Independientemente de nuestros orígenes o de los idiomas que hablemos, compartimos la misma lucha por salarios justos, condiciones de trabajo seguras y dignidad en el trabajo. Al unirnos, atravesando todas las brechas que nos dividen, estamos construyendo un movimiento más fuerte que sus tácticas de miedo, más fuerte que sus amenazas. Esa unidad romperá su estrategia de “divide y vencerás” y hará posible un cambio verdadero.

Hacemos un llamado a los trabajadores, a las comunidades y al movimiento obrero para que se unan a nosotros en defensa de los derechos de los inmigrantes como un tema sindical clave. Cuando amenazan a uno nos amenazan a todos, y no nos quedaremos de brazos cruzados mientras nuestros compañeros de trabajo son atacados. Exigimos protección total, apoyo legal, y el compromiso obligatorio de Amazon de nunca fomentar ni permitir que los trabajadores inmigrantes sean perseguidos. Estas resoluciones no son solo reivindicaciones — son promesas que nos hacemos unos a otros. Nuestra lucha va más allá de cualquier plantel de trabajo; es una lucha por el poder, la seguridad y el derecho de la clase trabajadora a mantenerse unida sin miedo. Amazon se nutre de la división, pero estamos forjando algo más fuerte: un movimiento arraigado en una solidaridad que nos une sin importar fronteras, orígenes, ni experiencias. Juntos vamos a crear un lugar de trabajo en el que todos los trabajadores puedan ponerse de pie, alzar la voz y recuperar lo que es legítimamente nuestro.

Amazon debe comprometerse públicamente a no cooperar con ICE, DHS o cualquier otra agencia que aplique leyes de inmigración.

Amazon debe emitir una declaración clara e insoslayable de que no va a compartir voluntariamente con las agencias de inmigración la información de los trabajadores, los registros de empleo, o permitirles acceso a sus instalaciones. Esto incluye el negarse a colaborar en investigaciones, redadas o intentos de deportación contra sus propios empleados.

Amazon debe negarse a permitir redadas o auditorías de inmigración en todas sus instalaciones.

Si ICE o cualquier otra agencia intenta llevar a cabo una redada o auditoría, Amazon debe negarles la entrada a menos que lo exija legalmente una orden judicial. Los gerentes deben estar capacitados para rechazar los registros sin orden judicial y deben notificar de inmediato a los trabajadores afectados y al sindicato siempre que haya un intento de tomar medidas de cumplimiento.

Ningún trabajador será despedido, suspendido, o será objeto de represalias debido a su estatus migratorio.

Amazon no debe valerse del estado migratorio como motivo de despido o para tomar medidas disciplinarias en el lugar de trabajo. Los trabajadores deben estar protegidos de represalias por hablar sobre problemas en el lugar de trabajo, por organizar con el sindicato o por desafiar prácticas injustas. Cualquier trabajador que enfrente un despido relacionado con problemas de inmigración debe recibir el debido proceso jurídico y representación sindical.

Amazon debe brindar apoyo legal y financiero a cualquier trabajador que se enfrente a represalias relacionadas con la inmigración.

Si un trabajador es atacado debido a su estado migratorio, Amazon debe proporcionar apoyo financiero y acceso al asesoramiento legal para presentar reclamaciones legales, para apelar procedimientos de deportación, o para obtener una autorización de trabajo alternativo. La empresa debe establecer un fondo de emergencia para apoyar a los trabajadores afectados y a sus familias.

Amazon debe poner fin de inmediato a cualquier uso de E-Verify o de cualquier otra herramienta para aplicar las leyes de inmigración.

El uso de E-Verify por parte de Amazon, un sistema federal utilizado para verificar la autorización de trabajo, perjudica desproporcionadamente a los trabajadores inmigrantes y contribuye a la discriminación en el lugar de trabajo. La empresa debe suspender inmediatamente su uso y negarse a participar en cualquier programa voluntario de verificación de estatus migratorio.

Amazon debe brindar una trayectoria clara y protegida para que los trabajadores indocumentados regularicen su estatus.

Amazon debe trabajar con grupos de defensa legal para crear vías que conduzcan a la obtención de estatus legal para sus trabajadores indocumentados. Eso podría incluir el ayudar con los permisos de trabajo, el patrocinio de visas, o el apoyar legislación que brinde protección a los trabajadores inmigrantes. La empresa también debe asegurarse de que los trabajadores que buscan un estatus legal no enfrenten represalias o despidos.

Amazon debe revelar si ha cooperado en el pasado o si está cooperando con ICE, DHS o con otras agencias de inmigración.

Si ha ocurrido dicha cooperación, la empresa debe proporcionar registros de cualquier intercambio de información, de redadas o de auditorías anteriores, y tomar medidas para proteger a los trabajadores afectados y comprometerse públicamente a poner fin a estas prácticas.

El Local 1 del ALU-IBT organizará la capacitación de trabajadores inmigrantes para que conozcan sus derechos y para empoderarlos.

Periódicamente nuestro sindicato brindará sesiones de capacitación para educar a los trabajadores sobre sus derechos legales, incluso lo que deben hacer si se enfrentan a ICE, cómo protegerse de la discriminación en el lugar de trabajo y cómo navegar los desafíos relacionados con la inmigración mientras se organizan en el trabajo.

El Local 1 del ALU-IBT establecerá una red de respuesta rápida para apoyar a los trabajadores inmigrantes amenazados.

Nuestro sindicato creará una red de trabajadores, defensores legales y aliados de la comunidad para responder de inmediato a cualquier incidente relacionado con la inmigración, como redadas en el lugar de trabajo, detenciones o despidos. Esta red garantizará que ningún trabajador se enfrente solo a estos desafíos y proporcionará apoyo directo cuando sea necesario.

El Local 1 del ALU-IBT luchará por obtener un lenguaje contractual que verdaderamente garantice la protección de los trabajadores inmigrantes.

Al luchar por obtener nuestro primer contrato sindical, exigiremos incluir lenguaje contractual que pueda implementarse y que verdaderamente le prohíba a Amazon colaborar con las autoridades de inmigración, que proteja a los trabajadores de represalias, y que garantice que el estatus migratorio no pueda utilizarse como instrumento contra la organización. Esta será una reivindicación no negociable en nuestra lucha contractual.

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